学歴や経験は問いません。

新卒採用職員の場合は、資格要件不問です。内定後に介護職員初任者研修を取得していただきます。受講料は入職後にキャッシュバックする制度があります。キャリア採用の職員は職種によりますのでお問合せ下さい。

パート採用については、資格がなくても働ける職種もあります（事務、サブコーディネーター等）。またパート採用前もしくは採用後に介護職員初任者研修資格を取得した場合、受講料の一部をキャッシュバックする制度があります。

可能です。ご希望がありましたら調整させていただきますので、人事課（採用担当）045-227-1730へご相談ください。

パート採用の場合、可能です。面接時にご希望をお伺いし、働き方をご相談させていただきます。

職員登用選考をお受けいただき、合格となった場合は可能です。これまで多くの実績があります。

労働時間は「1日8時間、週40時間まで」と労働基準法で定められています。職員の週労働時間は37.5時間のため、それを超えない範囲で申請内容が認められた場合のみ兼業可能です。

採用時には採用時検診、入職後は年1回（夜勤勤務者は年2回）の健康診断を受診いただきます。尚、受診料は法人で全額負担しております。

産休（産前・産後）・育休も活用していただけます。男性育休も、これまでも取得実績が多数あります。

職員の人材育成や適材適所の人員配置を目的とした異動はありますが、異動先の勤務地は横浜市内に限られます。また職員は年に１回、異動希望意向調書で職種や勤務地などの変更の希望を出すことができます。

パートの方の異動はありません。

職務給は職種ごとに異なり、学歴や職務経験（前歴）を換算する制度があります。

手当は職種や資格・役職ごとにあり時間外手当や通勤手当はもちろん、遠方から転居が必要な方への住宅手当やお子さんを扶養している方への子育て手当等、充実しています。

賞与は年に２回、夏期と冬期にあります。

職員の公休日は年間120日以上あり、有給休暇は入職と同時に15日間付与されます。(4月1日採用の場合)希望休も取りやすく、1時間単位で取れる時間有給もあります。
その他にも病気休暇をはじめとして、結婚、産前産後、服忌、通院など有給の休暇に加え、資格の取得や更新をサポートする休暇など、充実した休暇制度があります。

当法人に直接応募（ホームページもしくは電話）にて入職をされた方へは入職祝金を支給しております。人材紹介会社からの応募は対象外となります。

≪入職祝金制度≫

【職　員】100,000円

【パート】 30,000円

※新卒採用を除く、対象職種あり

入職後、当法人での就業を希望している友人や知人などを紹介し採用に至った場合、紹介謝礼金を支給します。

≪職員紹介制度≫

【職員・パート】30,000円